Tết Dương lịch 2023 được nghỉ mấy ngày?
(Tiepthigiadinh) - Do ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 2/1/2023. Như vậy, dịp này người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023.
Bài viết này thuộc series Tết Dương lịch 2023
Tết Dương lịch 2023, Tết Dương lịch 2023 có lạnh không, Tết Dương lịch 2023 được nghỉ mấy ngày, Tết Dương lịch 2023 chơi ở đâu...
Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch). Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Do ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 2/1/2023. Như vậy, dịp này người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 1 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật), dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục, từ Chủ nhật ngày 1/1/2023 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023.
Tuy nhiên, do đặc thù công việc hoặc thực hiện theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động mà nhiều người lao động vẫn đi làm vào dịp này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 98 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Trong đó, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Về thưởng Tết Dương lịch, Bộ luật Lao động quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, theo thống kê về tình hình thưởng Tết hằng năm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, phần lớn các doanh nghiệp, đơn vị đều có thưởng Tết cho người lao động, chỉ trừ số ít doanh nghiệp cực kỳ khó khăn.
